本篇论文目录导航：

【题目】激励理论运用于国企思想政治工作中的问题探析
【绪论 第一章】激励理论与国有企业思想政治工作概述
【第二章】激励理论在国有企业思想政治工作中运用的必要性分析
【第三章】国有企业思想政治工作中激励理论运用的现状分析
【第四章】激励理论运用于国有企业思想政治工作中的对策
【结论/参考文献】企业思想政治工作中激励理论的应用研究结论与参考文献

结 论

在我国国有企业思想政治工作创新发展的大潮中，激励理论的运用是思想政治教育的重要内容。国有企业思想政治教育工作者应不断探索创新，努力构建完善的激励体系，要真正实现服务全体企业员工的实际需要，发挥思想政治教育的实际作用和价值，实现国有企业全面发展的战略目标。

国有企业思想政治工作激励理论的运用应该结合企业的特色和实际情况，要积极采取适合企业发展的思路与途径，善于发现在国有企业中的思想政治教育现状和问题，积极寻求解决路径，将教育激励法、强化激励法、精神激励法及行为激励法等运用到企业思想政治教育工作中，从以人为本、企业发展实际、转变思想观念和建立考评制度四个方面寻求有效路径，提升企业思想政治工作的能力和水平，不断完善企业思想政治工作的建设与发展，从而进一步促进员工和企业的共同发展。

参考文献：

[1] 《马克思恩格斯选集》（第 4 卷）[M].北京：人民出版社，1995.
[2] 《毛泽东选集》（第 2 卷）[M].北京：人民出版社，1999.
[3] 《马克思恩格斯全集》（第 2 卷）[M].北京：人民出版社，2007.
[4] 《马克思恩格斯选集》（第 1 卷）[M].北京：人民出版社，1995.
[5] 邓小平文选[M].北京：人民出版社，1994.
[6] 张耀灿，陈万柏：《思想政治教育学原理》[M].北京：高等教育出版社，2001.
[7] [美]阿伯特·班杜拉《社会学习理论》[M].北京：中国人民大学出版社，2015.
[8] 魏国玲。浅议国有企业员工精神激励问题[N].河北经济日报，2012-12-06.
[9] 曹素兰。小议国有企业的人才战略[N].中国审计报，2003-06-25.
[10] 马晶。西方企业激励理论述评[J].经济评论，2006（06）。
[11] 吴绵超。激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用[J].江苏商论，2004.
[12] 吴振。企业思想教育激励机制研究[J].现代企业教育，2013.（24）。
[13] 胡伟。试论现代企业人性化激励[J].人才开发，2005.（10）。
[14] 颜冰。中小企业中知识型员工的激励[J].中国中小企业，2004.
[15] 马立强。我国中小企业员工激励管理的有效性研究[J].江苏商论，2007.
[16] 彭傲天。浅议中小企业员工激励问题[J].河北企业，2008.
[17] 孙大威。浅谈企业文化建设与思想政治工作的辩证关系[J].思想工作，2009（21）。
[18] 孟宪文。对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考[J].消费导刊，2009（21）。
[19] 李祖超。教育激励论[M].北京：中国社会科学出版社，2008.
[20] 丁茂生。管理心理学[M].北京：中国科技大学出版社，2004.
[21] 刘凤伟。国有企业薪酬分配激励问题浅析[J]. 经济师，2015,03:233-234.
[22] 严颖华。激励理论及其在国有企业激励机制建设中的应用[J].商业会计，2015,04.
[23] 李晓文。人格发展心理学[M].杭州：浙江教育出版社，2008.
[24] 李家筠。综合运用激励理论充分调动企业员工的积极性[J].达州新论，2007,4.
[25] 张晓涵，曹雅娟。企业思想政治教育激励机制研究综述[J].才智，2011（05）。
[26] 崔利君。关于企业思想政治教育激励机制的思考[J].企业导报，2013（07）。
[27] 吕伟。建设和完善企业思想政治教育激励机制[J].党史博采（理论），2009（02）。
[28] 仪健翎，黄一兵。国有企业思想政治工作现状及创新途径[J].湘潮（下半月），2011（6）。
[29] 陈刚，关东宁。国有企业员工激励机制存在的问题及对策[J].中外企业家，2014,02.
[30] 詹秋月。西方激励理论的演进与发展[J].商业经济，2007,2:27-29.
[31] 李专，李显东，孙明。激励理论探析[J].沈阳农业大学学报，2004,6.
[32] 申来津。思想政治教育的激励功能[J].理论与实践，2002,2:31-32.
[33] 杨滨。性格的力量--人本管理[M].北京：当代世界出版社，2002.
[34] 黄晓波。差异化激励理论与差异化激励机制[J].北京工商大学报，2006,（01）。
[35] 常智山。塑造企业文化大方略[M].北京：中国纺织出版社，2005,1.
[36] 苏东。论管理学人性假设、激励理论的缺憾及对我国国企改革的启示[J].科学管理研究，1999,8.
[37] 王芳，罗学东。国有企业薪酬激励机制探析[J].中国商贸，2014,08:39-40.
[38] 王丽英。浅析国企经营者的激励与约束机制[J].科技信息，2013（21）。
[39] 芮明珠。市场经济背景下企业思想政治教育探索[J].现代商业，2008（24）。
[40] 俞文钊。现代激励理论与应用[M].辽宁：东北财经大学出版社，2006:9.
[41] 曼W.波特，格雷戈里A.比格利，理查德M.斯蒂尔斯，陈学军等译。激励与工作行为[M],北京：机械工业出版社，2006.
[42] Porter.What is Strategy[J].Harvard Business Review,November,1996.
[43] Beenjamin Scheider.Organizational Climate and Culture[M].1990.
[44] Marx Landsberg,McKinsey,Management of Must-read-Share、Incentive、leadership,Beijing:NewWorld~Press,2009.
[45] Patrick Low Kim Cheng,Robert W. Robertson Not for BreadAlone~MotivationAmong Hospital Employees in Singapore. Public Organization Review,2006,VoL6（2）。
[46] Kenneth A Tye.Globalizing Global Education to Nurture World Citizens[J].the Education Digest,2003,（12）。
[47] Bohlander,Sherman.Managing Human Resources[M].Cincinnati OH: SouthWesternPublishing Company,1992.
[48] 0sterman P.Skill,training,and work organization in Americanestablishments.Industrial Relations,1995,34 （2）。
[49] Gordon J R. Organizational behavior,5th ed.Prentice Hall,1992.
[50] Bemardin H J,et al. Performance appraisal-assessing human behavior atwork.Kent publishing co, 1986
[51] RiehardM.Steers,Lyman W.Poter,Management of Organizational Behavior,Prentiee 一 Hall Ine,1992.
[52] TerrenceE.Deal,Allan A.Kennedy.The New Corporate Culture[M].1999.
[53] Estrin,S. and Rosevear,A."Enterprise Performance and CorporateGovernance in Ukraine" [J].Journal of Comparative Economics,1999,（27）。